人事档案与工龄社保的关系

我们有不少客户会产生疑问：档案与工龄、社保之间有什么关系，上网检索相关答案，也未能很清楚的了解其中的关系。鉴于有很多朋友都存在同样的疑惑，本文着重来与大家聊一聊档案与工龄、社保的关系，如有不对之处，还望批评指正！

 一、档案与工龄的关系
       首先我们说档案与工龄，工龄可以理解为工作年限，是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。工龄是我国职工退休的条件，与养老金的发放也有一定的关系。但这里的工龄是需要认定的，以个人档案为依据来计算工龄，档案内没有记载的，均不能作数。

       例如：湖南某高校2001届毕业生，毕业后档案托管到人才市场，办理了人事代理和转正定级手续，两年后考取了公务员，这时的工龄已经从2001年开始计算。

二、档案与社保的关系
       再说大家最关心的社保与档案的关系，我们这里主要讲的是社保中的养老保险，养老保险的缴费年限会影响养老保险的发放。缴的越多，领的越多。社保缴费年限又分实际缴费年限和视同缴费年限。 档案会影响视同缴费年限的认定，实际缴费年限与档案没有关系。

        所谓视同缴费年限：因为我国社会保险制度诞生时间较短，最早在1992年才开始有国家统一的基本养老保险制度，但为了照顾当时职工的养老需求，在当地实施社保制度之前，被认定的工龄也算作社保缴费年限，即视同缴费年限。也就是说虽然没有缴费，但视同缴费，所以需要通过档案确定工龄，再进一步通过工龄确定视同缴费年限，从而影响养老金的发放标准。如果没有档案，或者档案在自己手上的，可能影响视同缴费年限、影响养老金的计算，甚至影响退休手续的办理。 

三、对于我们来说有什么影响？
       现在绝大多数朋友无需关注工龄认定的问题。如果是一直在私企工作，或1997年之后才参加工作的，工龄不会对你有影响，养老金的发放也是按照你实际的缴费情况来计算。

       如果你1997年之前在公有制经济单位工作，那就可能需要通过档案确定工龄计算养老金。且工龄核算均要以档案为依据，档案内没有相关的材料依据的，均不能认定工龄，也无法补办相关手续。